NOVIDADE LEGISLATIVA ADOÇÃO DE MEDIDAS TRABALHISTAS ALTERNATIVAS – MP 1.109/2022

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Publicada a Medida Provisória nº 1.109/2022, que estabelece uma série de flexibilizações
na legislação trabalhista, que poderão ser adotadas pelos empregadores pelo prazo de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogados por ato do Ministério do Trabalho e Previdência (MTP), ainda não publicado.

Em suma, a MP nº 1.109/2022 prevê que poderão ser adotadas medidas excepcionais pelos empregadores, priorizando os empregados do grupo de risco, relativas ao teletrabalho; antecipação de férias individuais; concessão de férias coletivas; aproveitamento e antecipação de feriados; banco de horas; suspensão de exigências do recolhimento do FGTS, para os quais se destacam as seguintes disposições:

a) Teletrabalho: permite que o empregador altere o regime de trabalho presencial para o
teletrabalho, trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a distância e determine o retorno ao regime de trabalho presencial, independentemente da existência de acordos individuais e coletivos, dispensado o registro prévio da alteração no Contrato Individual de Trabalho. A alteração deverá ser notificada ao empregado com antecedência de, no mínimo, 48 horas. As disposições sobre o fornecimento de equipamentos e infraestrutura necessária para a prestação do teletrabalho e o reembolso das despesas arcadas pelo empregado deverão ser previstas em contrato escrito, firmado em até 30 dias após a mudança do regime de trabalho. Fica autorizada a adoção de regime de teletrabalho para estagiários e aprendizes.

b) Férias: poderão ser antecipadas pelo empregador, que deverá comunicar o empregado
no prazo de 48 horas, por escrito ou por meio eletrônico. As férias não poderão ser gozadas em períodos inferiores a cinco dias corridos e poderão ser concedidas por ato do empregador, ainda que o período aquisitivo não tenha transcorrido. O adicional de um terço relativo às férias concedidas durante o período poderá ser pago após a sua concessão, até a data em que é devido o décimo terceiro salário. Poderá haver negociação de antecipação de férias futuras através de acordo individual escrito;

c) Férias Coletivas: as empresas poderão conceder férias coletivas, inclusive para setores
distintos, devendo notificar o conjunto de empregados afetados com antecedência de 48 horas, sem a necessidade de observar o limite máximo de períodos anuais e o limite mínimo de dias corridos previstos na CLT. Poderão ser concedidas férias coletivas por mais de 30 dias;

d) Feriados: o empregador também poderá antecipar o gozo de feriados federais, estaduais, distritais e municipais, incluídos os religiosos, devendo também notificar os empregados afetados com antecedência de 48 horas, com a indicação expressa dos feriados aproveitados;

e) Banco de Horas: fica autorizada a interrupção das atividades pelo empregador e a constituição de regime especial de compensação de jornada, por meio de banco de horas, estabelecido por acordo individual ou coletivo escrito. O prazo de compensação do período interrompido será de até 18 meses, contado da data de encerramento do período estabelecido no ato a ser publicado pelo Ministério do Trabalho e Previdência (MTP). A compensação poderá ser feita por meio da prorrogação de jornada em até duas horas, a qual não poderá exceder 10 horas diárias, e poderá ser realizada aos finais de semana. A compensação do saldo de horas poderá ser determinada pelo empregador independentemente de convenção coletiva ou de acordo individual ou coletivo;

f) FGTS: O ato do MTP poderá suspender a exigibilidade dos recolhimentos do FGTS pelos empregadores por até quatro competências. O pagamento poderá ser realizado em até 06 (seis) parcelas, nos prazos a serem definidos pelo MTP.

Em todos os casos acima, o acompanhamento jurídico juntamente ao setor de Recursos Humanos é imprescindível para minimizar riscos de demandas na Justiça do Trabalho, para tanto o AOL Advogados Associados está à disposição para auxiliá-los.

São Paulo, 28 de março de 2022
Equipe Trabalhista

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