Como líder, é crucial estar ciente deste comportamento e tomar medidas para preveni-lo. Aqui estão algumas dicas:
Promova uma cultura de respeito e abertura: Encoraje a comunicação aberta e o respeito mútuo em todos os níveis da organização.
Esteja ciente dos sinais de gaslighting: Isso pode incluir comportamentos como negar ou distorcer eventos, desvalorizar as realizações de alguém ou fazer alguém se sentir incompetente ou inseguro.
Implemente políticas claras: Tenha políticas claras contra o gaslighting e outros comportamentos abusivos e garanta que todos na organização estejam cientes delas.
Forneça recursos de apoio: Certifique-se de que os funcionários tenham acesso a recursos de apoio, como aconselhamento ou linhas diretas de denúncia.
